{"id":495,"date":"2025-09-29T13:55:54","date_gmt":"2025-09-29T13:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/luz.lublin.pl\/?page_id=495"},"modified":"2025-09-30T09:03:15","modified_gmt":"2025-09-30T09:03:15","slug":"elementor-495","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/luz.lublin.pl\/index.php\/elementor-495\/","title":{"rendered":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Standardy ochrony ma\u0142oletnich w OSK \u201eLUZ\u201d<\/span><\/b><\/span><\/span><\/h1>\n

I. POSTANOWIENIA OG\u00d3LNE<\/span><\/b><\/span><\/span><\/h3>\n
    \n
  1. W wykonaniu przepis\u00f3w ustawy i w trosce o zapewnienie bezpiecze\u0144stwa Ma\u0142oletnim bior\u0105cym udzia\u0142 w za- j\u0119ciach organizowanych przez O\u015brodek Szkolenia Kierowc\u00f3w \u201eLUZ\u201d, eliminowaniu ryzyka pope\u0142niania wobec nich nadu\u017cy\u0107, a tak\u017ce w trosce o ich godno\u015b\u0107 oraz dobro psychiczne przyjmujemy poni\u017c\u00ad sze Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich. Zapewniaj\u0105 one kompleksowe zasady zachowania wobec Ma\u0142oletnich ze strony os\u00f3b zatrudnionych w naszej jednostce oraz procedury dzia\u0142ania w wypadku stwierdzenia krzywdy ze strony jakiejkolwiek innej osoby.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  2. Personel O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w\u00a0\u201e<\/u>LUZ\u201d<\/u>\u00a0bierze na siebie t\u0119 odpowiedzialno\u015b\u0107. Obejmuje ona kompleksowy wgl\u0105d w bezpiecze\u0144stwo Ma\u0142oletniego kt\u00f3ry krzywdy mo\u017ce dozna\u0107 zar\u00f3wno ze strony os\u00f3b znajomych jak te\u017c mu nieznanych.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  3. Celem Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich jest:
    \na) Zapewnienie bezpiecze\u0144stwa Ma\u0142oletnim przebywaj\u0105cych w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w
    \n\u201e<\/u>LUZ\u201d<\/u>
    \nb) Udzielenie rodzicom\/opiekunom prawnym Dzieci pewno\u015bci co do stosowania w O\u015brodku Szkolenia Kierowc\u00f3w najwy\u017cszych standard\u00f3w bezpiecze\u0144stwa.
    \nc) Odpowiednie przeszkolenie oraz zapewnienie Personelowi O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w
    \n\u201e<\/u>LUZ\u201d<\/u>\u00a0adekwatnych do sytuacji narz\u0119dzi i procedur do dzia\u0142ania w reakcji na uzyskanie informacji o zagro\u017ceniu dla Ma\u0142oletniego.
    \nd) Ca\u0142y Personel O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w \u201eLUZ\u201d.<\/u>\u00a0jest zapoznany i stosuje w praktyce Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich wynikaj\u0105ce z tego dokumentu.
    \ne) Z postanowieniami Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich s\u0105 r\u00f3wnie\u017c zapoznawani pracownicy instytucji ze- wn\u0119trznych wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z O\u015brodkiem Szkolenia Kierowc\u00f3w\u00a0„<\/u>LUZ\u201d<\/u>, wolontariusze, sta\u017cy\u015bci oraz pe\u0142noletni kursanci.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    II. PODSTAWA PRAWNA<\/span><\/b><\/span><\/span><\/h3>\n
      \n
    1. Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.);<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
    2. Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy- Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606);<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      III. S\u0141OWNIK TERMIN\u00d3W<\/span><\/b><\/span><\/span><\/h3>\n
        \n
      1. O\u015aRODEK – prywatna jednostka o\u015bwiatowa stanowi\u0105ca O\u015brodek Szkolenia Kierowc\u00f3w\u00a0„<\/u>LUZ\u201d.<\/u><\/span><\/span><\/span><\/li>\n
      2. MA\u0141OLETNI – ka\u017cda osoba poni\u017cej 18 roku w tym dziecko niepe\u0142nosprawne i o specjalnych potrzebach edu\u00ad kacyjnych.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
      3. MA\u0141OLETNI O SPECJALNYCH POTRZEBACH EDUKACYJNYCH – dzieci, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 rozpoznania i zaspoka\u00ad jania potrzeb rozwojowych i edukacyjnych wynikaj\u0105cych z nast\u0119puj\u0105cych czynnik\u00f3w: szczeg\u00f3lnych uzdolnie\u0144, niepe\u0142nosprawno\u015bci, niedostosowania spo\u0142ecznego, choroby przewlek\u0142ej, specyficznych trudno\u015bci w uczeniu si\u0119, zaburze\u0144 komunikacji j\u0119zykowej, niepowodze\u0144 edukacyjnych, sytuacji kryzysowych lub traumatycznych, zaniedba\u0144 \u015brodowiskowych, kt\u00f3re s\u0105 zwi\u0105zan\u0105 z sytuacj\u0105 bytow\u0105 dziecka, oraz trudno\u015bci adaptacyjnych, kt\u00f3\u00ad re wynikaj\u0105 z r\u00f3\u017cnic kulturowych lub ze zmiany \u015brodowiska edukacyjnego.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
      4. ZARZ\u0104DZAJACY – osoba kieruj\u0105ca dzia\u0142alno\u015bci\u0105 O\u015brodka Szkolenia Kierowc\u00f3w\u00a0„<\/u>LUZ\u201d,<\/u>
        \nodpowiadaj\u0105ca za dzia\u0142alno\u015b\u0107 O\u015brodka, ca\u0142okszta\u0142t jej funkcjonowania i reprezentacj\u0119 na zewn\u0105trz.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
      5. KRZYWDZENIE MA\u0141OLETNIEGO – dzia\u0142alnie lub zaniechanie wyczerpuj\u0105ce znamiona czynu zabronionego, karalnego na szkod\u0119 dziecka przez jak\u0105kolwiek osob\u0119, w tym pracownika O\u015brodka lub spowodowanie zagro\u00ad \u017cenia dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie. Krzywdzeniem jest:
        \na) Przemoc fizyczna – jest to szarpanie, popychanie, bicie, a tak\u017ce celowe uszkodzenie cia\u0142a, zadawanie b\u00f3lu lub gro\u017aba uszkodzenia cia\u0142a. Przemoc fizyczna, poza b\u00f3lem, powoduje lub mo\u017ce spowodowa\u0107 utrat\u0119 zdrowia, a nawet zagra\u017ca\u0107 \u017cyciu.
        \nb) Przemoc emocjonalna – to powtarzaj\u0105ce si\u0119 poni\u017canie, upokarzanie i o\u015bmieszanie dziecka, nieustanna krytyka, wykorzystywanie dziecka w konflikcie os\u00f3b doros\u0142ych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, stawianie dziecku wymaga\u0144 i oczekiwa\u0144, kt\u00f3rym nie jest ono w stanie sprosta\u0107.
        \nc) Przemoc seksualna – to anga\u017cowanie dziecka w aktywno\u015b\u0107 seksualn\u0105 przez osob\u0119 doros\u0142\u0105. Wykorzysty\u00ad wanie seksualne odnosi si\u0119 do zachowa\u0144 z kontaktem fizycznym (np. dotykanie dziecka, wsp\u00f3\u0142\u017cycie, inne czynno\u015bci seksualne z dzieckiem) oraz zachowania bez kontaktu fizycznego (np. pokazywanie dziecku ma\u00ad teria\u0142\u00f3w pornograficznych, podgl\u0105danie, ekshibicjonizm).
        \nd) Przemoc ekonomiczna i zaniedbywanie – to niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonal\u00ad nych Ma\u0142oletniego przez rodzica lub opiekuna prawnego, niezapewnienie mu odpowiedniego jedzenia, ubra\u0144, schronienia, opieki medycznej, bezpiecze\u0144stwa, braku dozoru nad wype\u0142nianiem obowi\u0105zku szkolnego.
        \ne) Cyberprzemoc – to wszelka przemoc z u\u017cyciem technologii informacyjnych i komunikacyjnych – komunika\u00ad tor\u00f3w, chat\u00f3w, stron internetowych, blog\u00f3w, SMS-\u00f3w, MMS-\u00f3w.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
      6. OPIEKUN MA\u0141OLETNIEGO – osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny, albo inna osoba uprawniona do reprezentacji na podstawie przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych lub orzeczenia s\u0105du (w tym: rodzina zast\u0119pcza).<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
      7. OSOBA ODPOWIEDZIALNA ZA POLITYK\u0118 OCHRONY MA\u0141OLETNICH – pracownik wyznaczony przez Zarz\u0105dza\u00ad j\u0105cego, kt\u00f3ry sprawuje nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 Polityki Ochrony Ma\u0142oletnich w O\u015brodku.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
      8. PERSONEL – wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119, umowy cywilno-prawne, umowy o wsp\u00f3\u0142prac\u0119, a tak\u017ce osoby podejmuj\u0105ce obowi\u0105zki na zasadach wolontariatu, trenerzy, animatorzy, prakty\u00ad kanci, sta\u017cy\u015bci.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        IV. ZASADY BEZPIECZNEJ REKRUTACJI PERSONELU BEZPO\u015aREDNIO DOPUSZCZONEGO DO DZIA\u0141ALNO\u015aCI ZWI\u0104ZANEJ Z PRAC\u0104 Z MA\u0141OLETNIMI.<\/span><\/b><\/span><\/span><\/h3>\n
          \n
        1. O\u015brodek zapewnia wykonywanie prac z Ma\u0142oletnimi przez Personel o najwy\u017cszych kwalifikacjach i zwery\u00ad fikowany zgodnie z wymogami ustawy o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
        2. Personel dopuszczany do pracy z ma\u0142oletnimi jest weryfikowany w zakresie karalno\u015bci w my\u015bl uregulowa\u0144 zawartych w art. 21 ustawy o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
        3. Weryfikacja Personelu zatrudnionego w O\u015brodku w oparciu o umow\u0119 odbywa si\u0119 przy podpisaniu umowy o prac\u0119, a nast\u0119pnie jest weryfikowana do 30 stycznia kolejnego roku.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
        4. Weryfikacja Personelu nawi\u0105zuj\u0105cego wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z O\u015brodkiem w oparciu o umow\u0119 cywilnoprawn\u0105, o sta\u017c lub wolontariat, odbywa si\u0119 przed podpisaniem ka\u017cdej kolejnej umowy.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          V. STANDARDY BEZPIECZNYCH RELACJI PERSONELU O\u015aRODKA Z MA\u0141OLETNIMI.<\/span><\/b><\/span><\/span><\/h3>\n
            \n
          1. Podstawow\u0105 zasad\u0105, kt\u00f3ra le\u017cy u podstaw wszystkich czynno\u015bci podejmowanych przez personel O\u015brodka jest dzia\u0142anie w interesie Ma\u0142oletniego.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
          2. Standardy bezpiecznych relacji Personelu z Ma\u0142oletnimi obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w i wo\u00adlontariuszy.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Personel O\u015brodka zobowi\u0105zany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji z Ma\u0142oletnimi oraz ka\u017cdorazo\u00ad wego rozwa\u017cenia, czy jego reakcja, komunikat b\u0105d\u017a dzia\u0142anie wobec dziecka s\u0105 odpowiednie do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe r\u00f3wnie\u017c w odniesieniu do innych dzieci.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
            2. Personel O\u015brodka w kontakcie z Ma\u0142oletnimi:
              \na) Zachowuje cierpliwo\u015b\u0107 i odnosi si\u0119 do nich z szacunkiem.
              \nb) Z uwag\u0105 wys\u0142uchuje dzieci i stara si\u0119 udziela\u0107 im odpowiedzi adekwatnej do zaistnia\u0142ej sytuacji i wieku.
              \nc) Nie lekcewa\u017cy, nie upokarza, nie zawstydza i nie obra\u017ca dziecka.
              \nd) Nie u\u017cywa podniesionego g\u0142osu, chyba \u017ce wymaga tego sytuacja niebezpieczna i podniesiony g\u0142os stanowi ostrze\u017cenie przed niebezpiecze\u0144stwem.
              \ne) Nie ujawnia dra\u017cliwych informacji o dziecku osobom do tego nieuprawnionym.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
            3. W stosunku do MA\u0141OLETNICH O SPECJALNYCH POTRZEBACH EDUKACYJNYCH Personel O\u015brodka:
              \na) Post\u0119puje z najwy\u017cszym wyczuciem, z dba\u0142o\u015bci\u0105 o ich wra\u017cliwo\u015b\u0107.
              \nb) Przeciwdzia\u0142a o\u015bmieszaniu ich, dyskryminacji i przemocy w ka\u017cdej formie.
              \ne) Identyfikuje sytuacje i zagro\u017cenia, kt\u00f3re zagra\u017ca\u0142yby ich bezpiecze\u0144stwu, prywatno\u015bci i intymno\u015bci.
              \nf) Identyfikuje problemy samoobs\u0142ugowe tych Ma\u0142oletnich i za ich zgod\u0105, oraz zgod\u0105 opiekun\u00f3w ma\u0142oletnie\u00ad go, pomagaj\u0105 w ich rozwi\u0105zaniu.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
            4. Zabronione s\u0105 wszelkie formy Krzywdzenia Ma\u0142oletniego w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci:
              \na) Personelowi O\u015brodka nie wolno w obecno\u015bci Ma\u0142oletnich niestosownie \u017cartowa\u0107, u\u017cywa\u0107 wulgaryzm\u00f3w, wykonywa\u0107 obra\u017aliwych gest\u00f3w, wypowiada\u0107 tre\u015bci o zabarwieniu seksualnym.
              \nb) Personelowi O\u015brodka nie wolno wykorzystywa\u0107 przewagi fizycznej ani stosowa\u0107 gr\u00f3\u017ab.
              \nc) Personelowi O\u015brodka bezwzgl\u0119dnie zabrania si\u0119 nawi\u0105zywania relacji seksualnych z ma\u0142oletnimi, sk\u0142a\u00addania im propozycji o charakterze seksualnym i pornograficznym, w tym r\u00f3wnie\u017c udost\u0119pniania takich tre\u015bci, cz\u0119stowania i proponowania Ma\u0142oletnim alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych i napoj\u00f3w zabronionych w sprzeda\u017cy dzieciom.
              \nd) Ka\u017cde nacechowane przemoc\u0105 zachowanie wobec Ma\u0142oletniego jest niedozwolone.
              \ne) Personelowi nie wolno dotyka\u0107 Ma\u0142oletniego w spos\u00f3b, kt\u00f3ry m\u00f3g\u0142by zosta\u0107 nieprawid\u0142owo zinterpre\u00ad towany. W sytuacji, gdy dotyk jest niezb\u0119dny z uwagi na charakter zaj\u0119\u0107 lub wykonywanych czynno\u015bci Personel winien uprzedzi\u0107 o tym i uzyska\u0107 zgod\u0119.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
            5. Personel O\u015brodka zobowi\u0105zany jest do r\u00f3wnego traktowania Ma\u0142oletnich, niezale\u017cnie od ich p\u0142ci, wyznania, pochodzenia etnicznego czy te\u017c niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
            6. Personel zobowi\u0105zany jest do zapewnienia Ma\u0142oletnich, \u017ce w sytuacji, kiedy poczuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo otrzymaj\u0105 stosown\u0105 pomoc, zgodn\u0105 z instrukcj\u0105 jej udzielania.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
            7. W przypadku, kiedy Personelowi zauwa\u017cy niepokoj\u0105ce zachowanie lub sytuacj\u0119, zobowi\u0105zany jest post\u0119po\u00ad wa\u0107 zgodnie z instrukcj\u0105 post\u0119powania, obligatoryjnie w przypadku delikatnych spraw, gdzie jest podejrzenie o nieprzestrzeganiu Standard\u00f3w do poinformowania Zarz\u0105dzaj\u0105cego i Osob\u0119 Odpowiedzialn\u0105 za polityk\u0119 ochrony ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
            8. Cz\u0142onek Personelu, kt\u00f3ry ma \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c dziecko dozna\u0142o jakiej\u015b krzywdy, zobowi\u0105zany jest do zachowa\u00ad nia szczeg\u00f3lnej ostro\u017cno\u015bci w kontaktach z nim, wykazuj\u0105c zrozumienie i wyczucie.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
            9. Personel O\u015brodka nie powinien dopuszcza\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej pozostaje sam na sam z Ma\u0142oletnim, z wyj\u0105t\u00ad kiem sytuacji, gdy pozostawienie Ma\u0142oletniego samego w pomieszczeniu mog\u0142oby w istotny spos\u00f3b zagrozi\u0107 jego dobru, w szczeg\u00f3lno\u015bci zdrowiu lub \u017cyciu. W miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci nale\u017cy zapewni\u0107 obecno\u015b\u0107 innej osoby doros\u0142ej lub nadz\u00f3r kamer monitoringu.<\/span><\/span><\/span> <\/li>\n<\/ol>\n

              VI. ZASADY KORZYSTANIA Z URZ\u0104DZE\u0143 ELEKTRONICZNYCH Z DOST\u0118PEM DO SIECI INTERNET I OCHRONY MA\u0141OLETNICH PRZED TRE\u015aCIAMI SZKODLIWYMI I ZAGRO\u017bENIAMI W SIECI INTERNET<\/span><\/b><\/span><\/span><\/h3>\n
                \n
              1. O\u015brodek nie udost\u0119pnia Ma\u0142oletnim dost\u0119pu do sieci Internet.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
              2. Odpowiedzialno\u015b\u0107 za korzystanie przez Ma\u0142oletnich z prywatnego Internetu mobilnego ponosz\u0105 Opiekuno\u00adwie Ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                VII. ZASADY OCHRONY WIZERUNKU I DANYCH OSOBOWYCH MA\u0141OLETNIEGO<\/span><\/b><\/span><\/span><\/h3>\n
                  \n
                1. O\u015brodek zachowuje najwy\u017csze standardy ochrony danych osobowych Ma\u0142oletnich zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                2. O\u015brodek w wykonaniu przepis\u00f3w prawa dotycz\u0105cych prawa do prywatno\u015bci Ma\u0142oletniego i ochrony jego d\u00f3br osobistych, zapewnia ochron\u0119 wizerunku oraz danych osobowych.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                3. Personel nie mo\u017ce utrwala\u0107 wizerunku i g\u0142osu Ma\u0142oletniego dla potrzeb prywatnych lub na prywatnym sprz\u0119\u00ad cie s\u0142u\u017c\u0105cym utrwalaniu d\u017awi\u0119ku i obrazu.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                4. Utrwalanie wizerunku Ma\u0142oletniego jest mo\u017cliwe wy\u0142\u0105cznie za zgod\u0105 opiekuna ma\u0142oletniego, udzielanej w formie pisemnej. Personel jest zobowi\u0105zany ka\u017cdorazowo do poinformowania opiekuna ma\u0142oletniego oraz Ma\u0142oletniego o celu utrwalenia wizerunku.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                5. Ma\u0142oletni kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 13 rok \u017cycia, ma prawo wyrazi\u0107 sw\u00f3j sprzeciw przeciwko utrwalaniu jego wizerunku i przed utrwaleniem powinien wyrazi\u0107 zgod\u0119.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                6. Zgoda na utrwalanie i publikacj\u0119 wizerunku mo\u017ce by\u0107 w ka\u017cdym czasie cofni\u0119ta.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                7. Personel nie mo\u017ce ujawnia\u0107 informacji wra\u017cliwych dotycz\u0105cych Ma\u0142oletniego osobom nieuprawnionym, w tym informacji zawieraj\u0105cych jego dane osobowe, zawieraj\u0105cych informacje o jego sytuacji rodzinnej, eko\u00adnomicznej, opieku\u0144czej i prawnej, a tak\u017ce zdrowiu.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                  VIII. PROCEDURA REAGOWANIA W SYTUACJI PODEJRZENIAZAGRO\u017bENIA DOBRA MA\u0141OLETNIEGO ZNAJDUJ\u0104CEGO SI\u0118 NA TERENIE O\u015aRODKA<\/span><\/b><\/span><\/span><\/h3>\n
                    \n
                  1. W sytuacji zaistnienia podejrzenia zagro\u017cenia dobra Ma\u0142oletniego znajduj\u0105cego si\u0119 na terenie O\u015brodka Per\u00adsonel jest zobowi\u0105zany do adekwatnej reakcji i podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  2. Przypadki, gdy Personel O\u015brodka zaobserwowa\u0142 zdarzenie, w kt\u00f3rym Ma\u0142oletni dozna\u0142 krzywdy, \u015blady wska\u00adzuj\u0105ce na krzywdzenie Ma\u0142oletniego, a tak\u017ce gdy Ma\u0142oletni sam poinformowa\u0142 o krzywdzeniu – uzasadniaj\u0105 podj\u0119cie adekwatnej reakcji.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  3. Je\u017celi Ma\u0142oletni doznaje bezpo\u015bredniego krzywdzenia (jest bity, szarpany, wyzywany) Personel winien zapew\u00adni\u0107 mu bezpiecze\u0144stwo, umie\u015bci\u0107 w osobnym pomieszczeniu pod opiek\u0105 osoby doros\u0142ej, powiadomi\u0107 Osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za polityk\u0119 ochrony ma\u0142oletnich, Zarz\u0105dzaj\u0105cego i Policj\u0119.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  4. Je\u017celi Personel O\u015brodka zaobserwowa\u0142 \u015blady wskazuj\u0105ce na krzywdzenie Ma\u0142oletniego, powinien si\u0119 upew\u00adni\u0107 czy Ma\u0142oletniemu nie zagra\u017ca bezpo\u015brednie niebezpiecze\u0144stwo i powiadomi\u0107 Osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za polityk\u0119 ochrony ma\u0142oletnich oraz Zarz\u0105dzaj\u0105cego.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  5. Je\u017celi do Personelu O\u015brodka zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 Ma\u0142oletni i poinformowa\u0142 o doznawanym krzywdzeniu, ten winien zapewni\u0107 mu bezpiecze\u0144stwo, i powiadomi\u0107 Osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za polityk\u0119 ochrony ma\u0142oletnich oraz Zarz\u0105dzaj\u0105cego.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  6. Dzia\u0142ania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, powinny polega\u0107 na natychmiastowym powiadomieniu o zaistnia\u0142ej sytuacji Zarz\u0105dzaj\u0105cego, a je\u015bli to nie b\u0119dzie mo\u017cliwe lub mog\u0142oby spowodowa\u0107 zb\u0119dne op\u00f3\u017anienie, na po\u00ad wiadomieniu prze\u0142o\u017conego lub policji.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  7. Dzia\u0142ania cz\u0142onka Personelu nie powinny zagra\u017ca\u0107 bezpiecze\u0144stwu jego samego, Ma\u0142oletniego, ani te\u017c os\u00f3b postronnych i winny pozostawa\u0107 w granicach prawa, w szczeg\u00f3lno\u015bci stosowa\u0107 si\u0119 do zasad reguluj\u0105cych kwesti\u0119 obrony koniecznej lub tzw. zatrzymania obywatelskiego.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  8. Osoba odpowiedzialna za polityk\u0119 ochrony ma\u0142oletnich i\/lub Zarz\u0105dzaj\u0105cy, kt\u00f3ra otrzyma\u0142a informacj\u0119 o krzywdzeniu Ma\u0142oletniego, winna udzieli\u0107 Personelowi, kt\u00f3ry przekaza\u0142a t\u0105 informacj\u0119, wszelkiego wspar\u00adcia, zweryfikowa\u0107 stan faktyczny i podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o ewentualnym wezwaniu Policji, z\u0142o\u017ceniu zawiadomienia o przest\u0119pstwie lub poinformowaniu S\u0105du Opieku\u0144czego.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  9. Osoba odpowiedzialna za polityk\u0119 ochrony ma\u0142oletnich sporz\u0105dza i przechowuje dokumentacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 zdarzenia na kt\u00f3r\u0105 sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 notatki ze zdarzenia i kopie dokument\u00f3w.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  10. Osoba odpowiedzialn\u0105 za polityk\u0119 ochrony ma\u0142oletnich, co najmniej raz na dwa lata dokonuje ewaluacji przy\u00ad j\u0119tych standard\u00f3w i procedur, a je\u015bli zachodzi potrzeba ich poprawy to nanosi stosowne zmiany.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
                  11. Standardy podlegaj\u0105 udost\u0119pnieniu na stronie internetowej\u00a0www.<\/u>luz<\/u>.lublin.pl<\/u>, a tak\u017ce s\u0105 udost\u0119pnione w biurze O\u015brodka w wersji zupe\u0142nej oraz skr\u00f3conej – przeznaczonej dla Ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/span> \n

                    Standardy wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem\u00a015.02.2024r<\/u>\u00a0.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                    Osoba odpowiedzialna za polityk\u0119 ochrony os\u00f3b ma\u0142oletnich – Marek Kaplar\u00a0<\/strong><\/p>\n

                    tel. 603-051-181<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/luz.lublin.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/495"}],"collection":[{"href":"https:\/\/luz.lublin.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/luz.lublin.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luz.lublin.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/luz.lublin.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=495"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/luz.lublin.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":506,"href":"https:\/\/luz.lublin.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/495\/revisions\/506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/luz.lublin.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}